اگر آپ جلدی سے رخصت ہو تو اجرت کیسے کٹوتی کریں؟

جلدی چھوڑنے کے لئے تنخواہ میں کٹوتی کیسے کی جائے؟ کارپوریٹ کٹوتی کے معیارات اور قانونی بنیاد کی تفصیلی وضاحت

حال ہی میں ، "ابتدائی رخصت کے لئے اجرت میں کٹوتی" کے بارے میں بات چیت کام کی جگہ کے موضوعات ، خاص طور پر سماجی پلیٹ فارمز اور مزدور حقوق فورموں پر تیزی سے مقبول ہوگئی ہے ، جنہوں نے بڑے پیمانے پر توجہ مبذول کروائی ہے۔ کمپنیوں اور ملازمین کو متعلقہ قواعد و ضوابط کو واضح طور پر سمجھنے میں مدد کے لئے پچھلے 10 دنوں میں انٹرنیٹ کے گرم موضوعات پر مبنی ایک ساختی تجزیہ مندرجہ ذیل ہے۔

1. ابتدائی چھٹی کے لئے اجرت میں کٹوتی کی قانونی بنیاد

عوامی جمہوریہ چین کے لیبر لاء کے آرٹیکل 46 اور اجرت کی ادائیگی سے متعلق عبوری دفعات کے آرٹیکل 16 کے مطابق ، کاروباری اداروں کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ تادیبی خلاف ورزیوں کے لئے ملازمین پر معقول جرمانے عائد کریں ، لیکن کٹوتیوں کو قانونی معیار سے تجاوز نہیں کرنا چاہئے۔ مندرجہ ذیل قانون کی بنیادی دفعات ہیں:

2. کاروباری اداروں کے لئے ابتدائی کٹوتی کے عام معیارات

انٹرنیٹ پر گرما گرم بحث و مباحثے کے معاملات کو چھانٹ کر ، مرکزی دھارے میں شامل کمپنیوں کی کٹوتی کے طریقوں کو درج ذیل تین قسموں میں تقسیم کیا جاسکتا ہے۔

3. تنازعہ اور حقوق کے تحفظ کی تجاویز کی توجہ

حالیہ مباحثوں میں تین امور جو زیادہ متنازعہ ہوچکے ہیں:

1.کٹوتی قانونی حیثیت کی حد: ماہانہ تنخواہ کے 20 ٪ سے زیادہ کی کٹوتی کرنا غیر قانونی ہے ، اور مزدور محکمہ لیبر انسپیکشن میں شکایت کرسکتے ہیں۔

2.ثبوت کا بوجھ: کاروباری اداروں کو حاضری کے ریکارڈ جیسے ثبوت فراہم کرنے کی ضرورت ہے۔ اگر فنگر پرنٹ/چہرے کی شناخت کا نظام استعمال کیا جاتا ہے تو ، اعداد و شمار کو کم از کم 2 سال رکھنا ضروری ہے۔

3.خصوصی حالات چھوٹ: اگر آپ اچانک بیماری یا قدرتی آفت جیسی زبردستی کی وجہ سے جلدی سے روانہ ہوجاتے ہیں تو ، کمپنی ادائیگی میں کٹوتی نہیں کرے گی۔

4. تازہ ترین کیس حوالہ (2023)

5. تعمیل آپریشن کی تجاویز

1.انٹرپرائز کا نقطہ نظر: ابتدائی روانگی کی شرائط کو ملازمین کی ہینڈ بک میں واضح طور پر بیان کیا جانا چاہئے اور جمہوری طریقہ کار کے ذریعہ عوام کو بنانا چاہئے۔ یہ تجویز کیا جاتا ہے کہ وہ "انتباہی ڈیڈکشن" درجہ بندی کے علاج کے طریقہ کار کو اپنائیں۔

2.ملازم کا نقطہ نظر: حاضری کے مکمل ریکارڈ رکھیں۔ اگر کمپنی کو غیر قانونی طور پر ادائیگی کی گئی ہے تو ، اسے پہلے داخلی اپیل چینلز کے ذریعے حل کیا جاسکتا ہے۔ اگر یہ غلط ہے تو ، یہ لیبر ثالثی کے لئے درخواست دے سکتا ہے۔

3.خصوصی کیس ہینڈلنگ: وہ ملازمین جو کاروبار سے دور ہیں یا لچکدار کام کے اوقات رکھتے ہیں انہیں غلط فہمی سے بچنے کے لئے پیشگی اطلاع دینی چاہئے۔

نوٹ: مذکورہ بالا اعداد و شمار میں گذشتہ 10 دنوں میں اعلی تعدد کے مباحثوں کو وزارت انسانی وسائل اور سوشل سیکیورٹی کی سرکاری ویب سائٹ ، چائنا فیصلے دستاویزات نیٹ ورک ، اور میمائی اور ژہو جیسے پلیٹ فارمز پر یکجا ہے۔ مخصوص نفاذ مختلف جگہوں پر مزدوروں کے تازہ ترین ضوابط کے تابع ہوگا۔